{"id":32868,"date":"2022-10-06T13:25:20","date_gmt":"2022-10-06T12:25:20","guid":{"rendered":"https:\/\/ripess.eu\/nouvelle-loi-basque-sur-legalite-principaux-changements-et-implications-pour-le-troisieme-secteur-social\/"},"modified":"2022-10-13T09:35:04","modified_gmt":"2022-10-13T08:35:04","slug":"nouvelle-loi-basque-sur-legalite-principaux-changements-et-implications-pour-le-troisieme-secteur-social","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.eu.ripess.rio20.net\/fr\/nouvelle-loi-basque-sur-legalite-principaux-changements-et-implications-pour-le-troisieme-secteur-social\/","title":{"rendered":"Nouvelle loi basque sur l\u2019\u00e9galit\u00e9: implications pour le Tiers secteur"},"content":{"rendered":"

Article de REAS<\/a> Euskadi<\/em><\/p>\n

Zaloa P\u00e9rez – REAS Euskadi – en collaboration avec Ander\u00a0 –\u00a0EMAKUNDE <\/a>– pr\u00e9sentent les principales nouveaut\u00e9s de la modification de la loi 4\/2005 du 18 f\u00e9vrier, pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes dans un atelier d\u2019une journ\u00e9e <\/a>organis\u00e9 par l\u2019Observatoire du tiers secteur d\u2019Euskadi<\/a>.<\/p>\n

Cette modification de Loi sur l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes<\/a> qui est entr\u00e9 en vigueur le 18\/03 de cette ann\u00e9e repr\u00e9sente une avanc\u00e9e dans de nombreux domaines, en particulier du point de vue de sa r\u00e9daction et de l\u2019incorporation d\u2019approches et de concepts de la th\u00e9orie f\u00e9ministe et, \u00e9galement, de certaines des revendications historiques du mouvement f\u00e9ministe d\u2019Euskal Herria.<\/p>\n

(…)<\/p>\n

Ensuite, nous voulons souligner certains des \u00e9l\u00e9ments de l\u2019esprit de cette loi qui nous semblent les plus importants :<\/p>\n

En premier lieu, la r\u00e9f\u00e9rence qui est faite \u00e0 la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019aller vers un mod\u00e8le \u00e9conomique qui place la durabilit\u00e9 de la vie au centre<\/strong>. En ce sens, le mouvement f\u00e9ministe souligne depuis longtemps qu\u2019une r\u00e9elle \u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes n\u2019est pas possible dans le cadre d\u2019un syst\u00e8me qui se construit (et se reproduit) sur les in\u00e9galit\u00e9s et, en particulier, sur les in\u00e9galit\u00e9s entre les sexes.<\/p>\n

Cette loi, bien qu\u2019il y ait encore du travail \u00e0 pr\u00e9ciser par d’autres voies, vise \u00e0 contribuer \u00e0 cette transition, entre autres, par le biais de march\u00e9s publics responsables, de conciliation-coresponsabilit\u00e9, de la garantie d\u2019un syst\u00e8me public et int\u00e9gral de prestation de soins et de la r\u00e9\u00e9valuation du travail domestique et des soins non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s.<\/p>\n

Ainsi, m\u00eame avec ses limites, il tente d\u2019aller vers une nouvelle organisation sociale des soins qui s\u2019attaque \u00e0 l\u2019\u00e9norme injustice en termes de temps et de qualit\u00e9 de vie que l\u2019obligation de soins suppose pour les femmes.<\/p>\n

Le deuxi\u00e8me \u00e9l\u00e9ment est l\u2019approche intersectionnelle<\/strong> qui appara\u00eet dans cette modification et qui na\u00eet de l\u2019id\u00e9e que le genre recoupe d\u2019autres variables (origine, ethnicit\u00e9, diversit\u00e9…) compliquant les identit\u00e9s, les conditions de vie et les positions des femmes dans le syst\u00e8me socio-\u00e9conomique. L\u2019un des d\u00e9fis consistera \u00e0 tirer parti de tout le potentiel que cette perspective a li\u00e9, par exemple, \u00e0 l\u2019\u00e9laboration de politiques de lutte contre la discrimination.<\/p>\n

Un autre \u00e9l\u00e9ment important est que cette loi traite de mettre au centre la violence sexiste exerc\u00e9e contre les femmes et \u00eatre garant d\u2019une vie exempte de violence sexiste.<\/strong> Des progr\u00e8s sont r\u00e9alis\u00e9s dans une d\u00e9finition large de cette violence du point de vue des droits humains des femmes et de nouvelles typologies sont incorpor\u00e9es, telles que la violence num\u00e9rique, la violence obst\u00e9tricale ou la violence contre l\u2019environnement qui soutient la victime.<\/p>\n

Enfin, il fait appel \u00e0 la n\u00e9cessit\u00e9 de promouvoir un changement dans la culture et les pratiques commerciales et organisationnelles <\/strong>de la prise en compte des entit\u00e9s en tant que titulaires de responsabilit\u00e9s dans la construction d\u2019espaces \u00e9quitables et la promotion d\u2019une culture organisationnelle non machiste. Il utilise, pour cela, les march\u00e9s publics responsables et les bases r\u00e9glementaires des subventions comme m\u00e9thode pour promouvoir ces transformations dans l\u2019entreprise priv\u00e9e.<\/p>\n

Cet \u00e9l\u00e9ment nous semble d\u2019autant plus important que le tiers secteur basque est fortement f\u00e9minis\u00e9 (plus de 70% des travailleurs et des b\u00e9n\u00e9voles sont des femmes). C\u2019est un secteur qui offre des possibilit\u00e9s de travail r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 dans des conditions d\u00e9centes aux femmes, cependant, nous devons transformer notre culture et nos espaces de travail car, nos organisations, ayant \u00e9t\u00e9 principalement fond\u00e9es par et pour les hommes, leurs syst\u00e8mes de travail, structures, normes, etc. ont tendance \u00e0 refl\u00e9ter les exp\u00e9riences des hommes et les valeurs masculines. D\u2019autre part, il faut intervenir dans la sph\u00e8re priv\u00e9e, assumer de mani\u00e8re co-responsable entre les femmes et les hommes le soin de la vie.<\/p>\n

Sinon, le plein potentiel de ce troisi\u00e8me secteur de l\u2019action sociale pour la promotion de l\u2019\u00e9galit\u00e9 peut devenir un pi\u00e8ge pour les femmes. Le troisi\u00e8me secteur peut devenir un espace qui r\u00e9pond aux besoins pratiques des femmes et nous offre des possibilit\u00e9s plus nombreuses et meilleures de combiner nos doubles et triples journ\u00e9es, mais cela ne remet pas en question les rapports de force et d\u2019in\u00e9galit\u00e9 qui sont \u00e0 la base de la discrimination et de la violence.<\/p>\n

Comme le souligne notre coll\u00e8gue Silvia Piris<\/a>, nous sommes dans un moment de crise syst\u00e9mique qui souligne l\u2019urgence, la n\u00e9cessit\u00e9 et l\u2019opportunit\u00e9 de promouvoir des processus de transformation de la culture organisationnelle. Les mani\u00e8res de participer, de comprendre la division entre l\u2019emploi et le travail, les logiques patriarcales qui traversent nos fa\u00e7ons d\u2019\u00eatre et de communiquer dans ces organisations doivent \u00eatre progressivement remises en question, revues et transform\u00e9es. Et cette modification de la loi basque pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes nous met directement au d\u00e9fi de mettre en \u0153uvre ces processus.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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