{"id":32856,"date":"2022-10-06T13:25:20","date_gmt":"2022-10-06T12:25:20","guid":{"rendered":"https:\/\/ripess.eu\/?p=32856"},"modified":"2022-11-15T10:31:13","modified_gmt":"2022-11-15T09:31:13","slug":"nueva-ley-vasca-de-igualdad-principales-cambios-e-implicaciones-para-el-tercer-sector-social","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.eu.ripess.rio20.net\/es\/nueva-ley-vasca-de-igualdad-principales-cambios-e-implicaciones-para-el-tercer-sector-social\/","title":{"rendered":"Nueva ley vasca de igualdad: implicaciones para el Tercer Sector"},"content":{"rendered":"

Art\u00edculo<\/a> de REAS Euskadi<\/em><\/p>\n

Zaloa P\u00e9rez -REAS Euskadi-, junto a Ander ) \u2013EMAKUNDE<\/a>\u2013 presentan las principales novedades de la modificaci\u00f3n de la Ley 4\/2005 de 18 de febrero, para la Igualdad entre Mujeres y Hombres en una jornada-taller<\/a>organizada por el Observatorio del Tercer Sector Social de Euskadi<\/a>.<\/p>\n

Esta modificaci\u00f3n de la Ley de Igualdad entre Mujeres y Hombres<\/a> que ha entrado en vigor el 18\/03 de este a\u00f1o supone un avance en muchas \u00e1reas, sobre todo, desde la perspectiva de su redacci\u00f3n y la incorporaci\u00f3n de enfoques y conceptos procedentes de la teor\u00eda feminista y, tambi\u00e9n, algunas de las demandas hist\u00f3ricas del movimiento feminista de Euskal Herria.<\/p>\n

(…)<\/p>\n

A continuaci\u00f3n, queremos resaltar algunos de los elementos del esp\u00edritu de esta ley que nos parecen m\u00e1s significativos:<\/p>\n

En primer lugar, la referencia que se realiza a la necesidad de transitar hacia un modelo econ\u00f3mico que sit\u00fae la sostenibilidad de la vida en el centro<\/strong>. En este sentido, el movimiento feminista lleva tiempo se\u00f1alando que la igualdad real entre mujeres y hombres no es posible en el marco de un sistema que se construye (y reproduce) sobre las desigualdades y, en especial, sobre la desigualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n

Esta ley, aunque queda trabajo por concretarla en otros instrumentos, pretende contribuir a esta transici\u00f3n, entre otras, a trav\u00e9s de la Compra P\u00fablica Responsable, la conciliaci\u00f3n-corresponsable, la garant\u00eda de un sistema p\u00fablico e integral de provisi\u00f3n de cuidados y la revalorizaci\u00f3n del trabajo dom\u00e9stico y de cuidados no remunerado.<\/p>\n

As\u00ed, a\u00fan con sus limitaciones, trata de avanzar hacia una nueva organizaci\u00f3n social de los cuidados que aborde la tremenda injusticia en t\u00e9rminos de tiempos y calidad de vida que supone para las mujeres la obligatoriedad del cuidado.<\/p>\n

El segundo elemento es el enfoque interseccional<\/strong> que aparece en esta modificaci\u00f3n y que nace de la idea de que el g\u00e9nero se cruza con otras variables (procedencia, etnia, diversidad\u2026) complejizando las identidades, condiciones de vida y posiciones de las mujeres en el sistema socioecon\u00f3mico. Uno de los retos estar\u00e1 en aprovechar toda la potencialidad que esta perspectiva tiene unida, por ejemplo, al desarrollo de pol\u00edticas antidiscriminatorias.<\/p>\n

Otro de los elementos significativos es que esta ley trata de poner las violencias machistas que se ejercen contra las mujeres en el centro y ser garante de una vida libre de violencias machistas.<\/strong> Se avanza en una definici\u00f3n amplia de estas violencias desde la perspectiva de los derechos humanos de las mujeres y se incorporan nuevas tipolog\u00edas, como son, la violencia digital, la obst\u00e9trica o la que se ejerce contra el entorno que apoya a la v\u00edctima.<\/p>\n

Por \u00faltimo, se apela a la necesidad de impulsar un cambio en la cultura y la pr\u00e1ctica empresarial y organizacional<\/strong>desde la consideraci\u00f3n de las entidades como titulares de responsabilidades en la construcci\u00f3n de espacios equitativos y el fomento de una cultura organizacional no machista. Utiliza, para ello, la Compra P\u00fablica Responsable y las bases reguladoras de las subvenciones como m\u00e9todo para impulsar estas transformaciones en la empresa privada.<\/p>\n

Este elemento nos parece especialmente significativo ya que el tercer sector social vasco est\u00e1 altamente feminizado (m\u00e1s del 70% de las trabajadoras y voluntarias son mujeres). Se trata de un sector que ofrece posibilidades de trabajo remunerado en condiciones dignas a las mujeres, sin embargo, necesitamos transformar nuestra cultura y espacios de trabajo ya que, nuestras organizaciones, habiendo sido mayormente fundadas por y para hombres, sus sistemas de trabajo, estructuras, normas, etc. tienden a reflejar experiencias de hombres y valores masculinos. Por otro lado, tenemos que intervenir en el \u00e1mbito privado, para asumir de manera corresponsable entre mujeres y hombres el cuidado de la vida.<\/p>\n

De otra forma, toda la potencialidad de este tercer sector de acci\u00f3n social para la promoci\u00f3n de la igualdad puede convertirse en una trampa las mujeres. El tercer sector puede convertirse en un espacio que atienda las necesidades pr\u00e1cticas de las mujeres y nos ofrezca m\u00e1s y mejores posibilidades para combinar nuestras dobles y triples jornadas pero que no cuestione las relaciones de poder y desigualdad que son la base de la discriminaci\u00f3n y la violencia.<\/p>\n

Como se\u00f1ala nuestra compa\u00f1era Silvia Piris<\/a>, nos encontramos en un momento de crisis sist\u00e9mica que se\u00f1ala la urgencia, necesidad y oportunidad de impulsar procesos de transformaci\u00f3n de la cultura organizacional. Las formas de participar, de entender la divisi\u00f3n entre empleo y trabajo, las l\u00f3gicas patriarcales que atraviesan nuestras formas de estar y de relacionarnos en estas organizaciones deben ser progresivamente cuestionadas, revisadas y transformadas. Y esta modificaci\u00f3n de la Ley vasca para la igualdad entre mujeres y hombres nos interpela directamente a poner en marcha estos procesos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Art\u00edculo de REAS Euskadi Zaloa P\u00e9rez -REAS Euskadi-, junto a Ander ) \u2013EMAKUNDE\u2013 presentan las principales novedades de la modificaci\u00f3n de la Ley 4\/2005 de 18 de febrero, para la […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":32970,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","wds_primary_category":0,"footnotes":""},"categories":[2045],"tags":[8478,8609,8585,5006],"class_list":["post-32856","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hablan-de-la-ess","tag-care","tag-cuidado","tag-igualdad-entre-mujeres-y-hombres","tag-legislaciones-ess","et-has-post-format-content","et_post_format-et-post-format-standard"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.eu.ripess.rio20.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32856"}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.eu.ripess.rio20.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.eu.ripess.rio20.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.eu.ripess.rio20.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.eu.ripess.rio20.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=32856"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dev.eu.ripess.rio20.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32856\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.eu.ripess.rio20.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/32970"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.eu.ripess.rio20.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=32856"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.eu.ripess.rio20.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=32856"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.eu.ripess.rio20.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=32856"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}